C O M P A N Y
会社概要
子育て支援企業CARE SUPPORT
アサヒ工業は、子育て世代の支援に力を入れており、
平成22年にしまね子育て応援企業「こっころカンパニー」の認定企業となりました。
子育て世代の社員のモチベーションアップや安心して働ける企業として、
規則の充実を図り、子育て支援に取り組んでいます。
アサヒ工業の取り組み
TITLE 01
「子育て支援手当」
毎月支給
TITLE 02
「妻の出産休暇」
2日間まで有給
TITLE 03
「子の看護休暇」
年間5日間まで有給
TITLE 04
「学校行事休暇」
年間2日間まで有給
TITLE 05
「入学祝」に図書券
または図書カード進呈
子育て中の社員の声
私は、2014年8月に入社し、2015年5月に出産してから、同11月には仕事復帰をしました。
振り返ってみると、あっと言う間に時間が過ぎてしまい気付けば子どもは2歳です。
私の場合、妊娠と入社が同時でしたので初めての職場、初めての妊娠、初めての出産、
そして初めての育児と仕事の両立でしたが、沢山の方の温かいフォローがあり、
お陰で育児も仕事も両方頑張ることが出来ています。
仕事を復帰してから1番思うことは、「私の仕事に費やせる時間の保証はない。」ということです。
子どもはとにかく、病気をします。今でこそ「これは仕方のないこと。」と思えるようになりましたが、
最初は会社へ迷惑をかけていないか。
保育園に預ける自分のせいで子どもが病気になってしまったのではないか。
など、とにかく泣きながらの日々でした。
ですが、子どもが病気になった時の「看護休暇」や
小学校就学前までの「時短制度」を利用することで、
子どもが病気をして仕事を抜けないといけない時やお休みをしないといけない時は
子どもを優先することが出来ています。
ワークライフバランス関連ニュース
社内での取り組みが認められ、平成26年1月29日、「こっころ大賞」として島根県知事表彰を受けました。
働きやすい環境づくりの取り組みが認められ、平成27年3月13日、第1回しまねいきいき雇用賞を受けました。
厚生労働省が発行する休暇制度の導入事例集2016年版で紹介されました。
両立支援に関する取り組みや実績が認められ、「平成28年度プレミアムこっころカンパニー」を受けました。
島根労働局長より「くるみん」認定通知書を交付して頂きました。