S U P P O R T

安心できる職場環境

女性の活躍応援企業CARE SUPPORT

しまね女性活躍応援企業

女性目線でより良い現場環境を目指します。
今、私たちには女性の技術者は居ませんが、事務担当の女性社員にも直接現場にかかわりを持ってもらい、だれもが過ごしやすい現場環境を見直そうと「社内安全パトロール」に同行することから始めました。
これからは、女性の活躍推進に向けてさらに積極的に取り組むなど、やりがいや幸せを感じられる職場環境づくりに努めます。

安心の福利厚生

アサヒ工業は、社員本人はもちろん、
その家族にも安心してもらえるような医療・年金・介護・雇用・労災などの社会保険や子育て世代の支援に特に力を入れた休暇制度、 そして社内の親睦も含めた様々な福利厚生の充実に努めています。
平成22年に島根県の「こっころカンパニー」の認定企業となり、その後もワークライフバランスの取れた働き方を重視する中、子の看護休暇、学校行事休暇など年次有給休暇とは別に独自の有給休暇制度の設定や取得率向上への取り組みを行ったことが評価され県知事表彰を受賞するまでになりました。
これからは、女性の活躍推進に向けて更に積極的に取り組むなど社員の働きやすい職場環境づくりを進めていきます。

社会保険 完備
雇用保険 完備
労災保険 完備
建設業退職金共済 完備
勤務時間 7.5時間
休日 休日カレンダーによる
年間休日日数125日(令和6年度)
年次有給休暇3日計画付与
休暇 年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇、
介護休暇、学校行事休暇、産前産後休暇、
生理休暇、ドナー休暇、裁判員休暇

子育て支援企業CARE SUPPORT

しまね子育て応援企業 こっころカンパニー

アサヒ工業は、子育て世代の支援に力を入れており、
平成22年にしまね子育て応援企業「こっころカンパニー」の認定企業となりました。
子育て世代の社員のモチベーションアップや安心して働ける企業として、
規則の充実を図り、子育て支援に取り組んでいます。

アサヒ工業の取り組み

「子育て支援手当」

TITLE 01

「子育て支援手当」
毎月支給

「妻の出産休暇」

TITLE 02

「妻の出産休暇」
2日間まで有給

「子の看護休暇」

TITLE 03

「子の看護休暇」
年間5日間まで有給

「学校行事休暇」

TITLE 04

「学校行事休暇」
年間2日間まで有給

「入学祝」

TITLE 05

「入学祝」に図書券
または図書カード進呈

子育て中の社員の声

私は2014年に入社し、仕事に就いてから一年も経たないうちに第1子の妊娠により会社から出産休暇を頂く事になりました。
子育てもよく分からないままに仕事が気になり早めの復帰を希望したのですが、この復帰は、
子どもが病気などすれば「私の仕事に費やせる時間の保証はない」という事を痛感させられたものでした。
初の母親となる私にとっては育児と仕事においても何を優先して良いのかも分からないままに時が過ぎていくような、
今思えば大変だった記憶でしかありません。 そんな経験からも2018年の第2子出産では、休暇期間を約1年間頂きました。
母親業も少しの慣れから、気持ち的に余裕はあるかのように思っていたのですが、
二人の子育てとなるとまた違った大変さがありました。
こんなことで本当に仕事復帰が出来るのかと不安になることもありましたが、
なんとか2度目の復帰、社長をはじめ会社のみんなの理解が励ましとなって、
たくさんのフォローを頂きながらも仕事と育児の両方で頑張ることが出来ています。
また、私たちには子育て中の社員をサポートしてくれる制度が幾つかあります。
子どもが病気になった時の「看護休暇」や小学校就学前までの「時短制度」、
保育園行事には「学校行事休暇」を利用すれば子どもとの時間を大切にすることが出来ます。
「母として子育てにしっかり関わりながら仕事をしていきたい」そんな願いを叶えてくれる環境に日々感謝し、
今日も頑張ろうと思います。